В Ростовской области создается колледж цифровых технологий производства

Современное высокотехнологичное производство, способное оперативно перестраиваться под конкретного заказчика, стирает грань между рабочим и специалистом.
Успех имеют предприятия, в которых рабочие наравне с инженерами участвуют в повышении эффективности производства, а инженеры владеют рабочими профессиями и где те и другие владеют цифровыми технологиями.

Для подготовки такого востребованного персонала в скором времени появится Ростовский колледж технологий машиностроения. Новое образовательное учреждение создается на базе профессионального лицея № 3, который пользуется заслуженным доверием у работодателей и с 2007-го выступает в качестве Ресурсного центра Ростовской области по подготовке рабочих кадров для машиностроения. Ежегодно из стен лицея выпускаются сотни рабочих, на его площадке проводятся научно-практические конференции и семинары в сфере технологий машиностроения, а мастерские включены в производственный процесс предприятий отрасли.

Учебно-производственными услугами лицея пользуются как отраслеобразующие компании, так и предприятия малого и среднего бизнеса. Среди них Ростсельмаш, НЭВЗ, Красный котельщик, Клевер, РПРЗ, Морозовсксельмаш, КБ Связь, Ростовский ВОЗДУХОзаВОД, Новатор-Плюс, Системы управления, НПП Оптимфиниш, НТП Авиатест, НПП Дисма, НПП Сармат, Конорд, Ростовский центральный метизный завод, Стройнефтемаш, НПП ВИУС, Платон, РЭРЗ, Ростовгазоаппарат, Армавирский завод тяжелого машиностроения, Атоммашэкспорт, Волгодонский завод металлургического и энергетического оборудования, Ростовский Водоканалпроект, МТЕ КОВОСВИТ МАС, НПП Вибробит, Прибор, Сапфир, Резметкон и др.

В рамках региональной программы развития профессионального образования лицей уже внедряет в учебно-производственный процесс новые лаборатории. В них будущие рабочие и специалисты среднего звена будут осваивать современные технологии производства: робототехнику и мехатронику, 3D-моделирование, создание электронных спецификаций, чертежей, технологических процессов и планировок, электронный документооборот технической и канцелярской документации, автоматизированное создание управляющих программ для оборудования с ЧПУ. Приобретены более 60 высокопроизводительных ПК и 3 дополнительных сервера для использования в учебном процессе лицензионного ПО известных брендов.

Денис Радионов, директор по персоналу Ростсельмаш:

«Даже в технических вузах не поставлено «на поток» изучение ПО типа SolidEdge, CAM Express, Search, Techcard, RoboLAB. А в лицее его не просто изучают, его используют в административно-управленческой и учебно-производственной деятельности. Благодаря своей мобильности, опыту внедрения цифровых технологий производства, работающей здесь команде профессионалов за последние три года лицей значительно повысил качество образования. Ежегодно к нам трудоустраивается более 100 выпускников лицея. На протяжении многих лет наша компания оказывает лицею материальную и методическую поддержку. С прошлого года для обучающихся по основным программам мы учредили 50 стипендий в размере 3 тыс. руб. в месяц. По краткосрочным программам стипендии составляют 15 — 20 тыс. руб. в мес. В период практик платим 15 — 25 тыс. руб., оплачиваем дальнейшее обучение. Для педагогов, которые участвуют в подготовке комбайностроителей, также учрежден премиальный фонд».

Директор лицея Игорь Пряхин, выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана и Президентской программы подготовки управленческих кадров РГУ:

«Перед педагогическим коллективом поставлена основная задача — сломать производственный стереотип «забудь, чему тебя учили…». Мы должны добиться такого уровня подготовки, когда наши выпускники сами будут подсказывать вчерашним наставникам, как повысить эффективность производства. Чтобы выполнить государственную задачу по повышению производительности труда, мы должны перегнать предприятия по технологическому развитию. Необходимо обучать на такой материальной базе и так, чтобы наши выпускники с первого дня работы начинали внедрять на своих рабочих местах принципы бережливого производства, умели программировать сложное токарно-фрезерное оборудование с приводным инструментом и сложной оснасткой. Только в этом случае мы оправдаем право называться колледжем».

Профессиональный лицей № 3 с сентября по февраль ведет переподготовку по рабочим профессиям на базе начального, среднего или высшего профессионального образования. Получить направление на обучение можно в Службе персонала компании Ростсельмаш (тел. 250-32-10). Телефоны лицея: 298-85-78, 223-38-74, 252-76-82.

Источник: http://rostov.kp.ru/daily/26296/3177337/