Василий Голубев утвердил госпрограмму развития

Василий Голубев утвердил госпрограмму развития образования на Дону на 2014-2020 годы

Губернатор Василий Голубев утвердил государственную программу Ростовской области по развитию образования на 2014-2020 годы. Она направлена на обеспечение высокого качества образования в регионе в соответствии с меняющимися запросами населения и перспективными задачами экономического развития Донского края (потребностями регионального рынка труда).

Общий объём финансирования – более 240 млрд рублей, в том числе почти 3,9 млрд рублей – из внебюджетных источников.

Государственная программа «Развитие образования» позволит обеспечить равный доступ к образованию, в том числе и детям с ограниченными возможностями здоровья. Так, уже в текущем году 559 детей-инвалидов получают полноценное общее образование в дистанционной форме с помощью современных технологий в режиме on-line.

Планируется и дальше снижать рост очередности в детские сады как за счет строительства, реконструкции и капитального ремонта, так и за счет развития вариативных форм дошкольного образования: открытия семейных дошкольных групп, групп кратковременного пребывания детей. Негосударственные детские сады, имеющие лицензию, получат поддержку из местных бюджетов.

Напомним, сегодня в области функционирует около 1400 дошкольных образовательных учреждений. Введено более 14 тысяч дошкольных мест за 2010-2012 годы.

В рамках реализации государственной программы будет продолжено создание безопасных и комфортных условий обучения, введение дополнительных дошкольных мест путём строительства детских садов. На строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий муниципальных и государственных образовательных учреждений предусмотрены средства в объёме более 2,3 млрд рублей.

Кроме того, в 2014-2020 гг в области продолжится реализация комплексного решения по сбалансированному горячему питанию школьников, внедрению технологий здоровьесбережения, развитие массового детского спорта. Муниципальным образованиям области предусмотрена субсидия на реализацию проекта «Всеобуч по плаванию» в размере более 27 млн рублей ежегодно.

Программой предусмотрены мероприятия по развитию системы дополнительного образования детей. Создан региональный организационно-методический центр дистанционного образования одаренных детей. За год прошли обучение 2610 ребят из 39 муниципальных образований региона. В государственной программе предусмотрены средства на мероприятия с обучающимися, в том числе по выявлению, поддержке и сопровождению одарённых детей – в размере более 48,5 млн рублей ежегодно.

В ходе реализации государственной программы «Развитие образования» будут решаться такие задачи, как подготовка кадров, соответствующих требованиям регионального рынка труда и работодателей, поднятие социального статуса педагога, привлечение молодых педагогических кадров, повышение привлекательности профессии педагога за счет роста заработной платы. Программой предусмотрены средства на повышение заработной платы всех категорий работников системы образования, в том числе в целях исполнения указов Президента Российской Федерации.

Мероприятия по совершенствованию содержания и повышению качества среднего профессионального образования и профессионального обучения с учетом современных требований к подготовке квалифицированных рабочих и специалистов, востребованных на региональном рынке труда, также предусмотрены государственной программой. Система профессионального образования перейдет на эффективную территориально-отраслевую организацию ресурсов, ориентированную на потребности регионального рынка труда. С учетом потребностей региона уже дополнительно открыты новые специальности по направлениям: социальная работа, сфера обслуживания, информатика и вычислительная техника. Госпрограммой предусмотрены средства на функционирование и развитие системы профессионального образования области в объёме более 4,4 млрд рублей. Продолжится выплата именных стипендий студентам и аспирантам средних и высших учебных заведений, запланированы мероприятия по развитию творческого потенциала педагогов, проведение семинаров, конкурсов, олимпиад и конференции для педагогов и учащейся молодёжи.

Пресс-служба губернатора Ростовской области

@ Павлова Татьяна Сергеевна, сотрудник пресс-службы,
тел. (863) 240-55-86

ФАДМ ПРИСТУПИЛО К РАЗРАБОТКЕ ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ

ФАДМ ПРИСТУПИЛО К РАЗРАБОТКЕ ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ ПО ПОДДЕРЖКЕ ИНИЦИАТИВ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖИ

Федеральное агентство по делам молодежи провело совещание на тему «Система государственной и общественной поддержки инициатив работающей молодёжи реального сектора экономики. Единый план действий на 2014 год».

Участниками совещания стали представители Федерального агентства по делам молодёжи, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства инвестиций и инноваций Московской области, Департамента культуры г.Москвы, Федерации Независимых Профсоюзов России, Движения «В защиту человека труда», Агентства стратегических инициатив, Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», Федерального космического агентства, ГК «Базовый элемент», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «РЖД», Государственной корпорации «Ростех», ОАО «Рособоронстрой», Нефтегазстройпрофсоюза, Совета молодых ученых и специалистов Московской области, Совета работающей молодежи Москвы, Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодёжи».
На данном совещании было объявлено, что в структуре Росмолодёжи создан отдел, на который возложены функции реализации программ по профориентации и поддержки работающей молодёжи.
Руководитель Федерального агентства по делам молодёжи Сергей Белоконев рассказал о планах Росмолодёжи по поддержке инициатив молодых работников реального сектора экономики, в частности, о мероприятиях, которые пройдут до конца года при поддержке Росмолодёжи, таких как Всероссийский форум рабочей молодёжи в Челябинске, конкурс на лучшую систему работы с молодёжью на предприятии, финальные мероприятия конкурса профмастерства в Хабаровске и Грозном, Молодёжный день на Международной конференции «Энергоэффективность и энергосбережение ENES 2013 в Москве». Руководитель агентства объявил, что знаковым мероприятием 2014 года для работающей молодёжи станет Всероссийский форум «РосМолПром», который пройдёт в рамках форума «Селигер-2014» и соберёт 4000 молодых работников реального сектора экономики.
Начальник отдела профориентации, предпринимательства и работающей молодёжи ФАДМ Игорь Грибанов представил систему государственной и общественной поддержки программ профессионального роста, гражданского воспитания, нравственного досуга, инициатив молодых работников реального сектора экономики, рассказал о специфике работы с категорией «работающая молодёжь».
Президент «Международной ассоциации молодых атомщиков» Евгений Чуркин рассказал об уникальной образовательной площадке – форуме молодых энергетиков «Форсаж». Мероприятие, организованное Росатомом, объединило не только представителей корпорации, но и молодых энергетиков из 15 других компаний.
Руководитель исполнительного комитета движения «В защиту человека труда» Алексей Слязин рассказал о проектах в достижении социального партнёрства внутри предприятий, в вопросах наставничества на производствах и преемственности поколений, как важнейших факторах, повышающих привлекательность трудовой деятельности.
Председатель молодежного совета Федерации независимых профсоюзов России Николай Цывенов представил программу защиты трудовых прав молодёжи. 19 сентября профсоюзному движению современной России исполнилось 23 года.
Заместитель директора направления «Молодые профессионалы» Борис Белков рассказал о принципах отбора в сборную России на Всемирный чемпионат трудовых специальностей Word Skills.
Генеральный директор ОАО «Спутниковая система «Гонец» Федерального космического агентства Баканов Дмитрий рассказал о проблемах отрасли, заметив, что низкий престиж инженерных профессий, наблюдавшийся несколько лет назад, порой приводил к тому, что учиться на конструкторов, технологов и т.п. шли те, кто не мог попасть на так называемые «престижные специальности» — экономические и юридические, или не желающие идти в армию. Но полученное образование должно сейчас стать их дополнительным преимуществом.
Менеджер по персоналу Департамента региональной социальной политики Группы компаний «Базовый элемент» Марина Егорова презентовала программу Фонда Олега Дерипаска «Вольное Дело» и совместный с Федеральным агентством по делам молодежи проект «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России».
Заместитель председателя Общероссийской молодёжной организации «Российский союз молодёжи» Андрей Троицкий презентовал программу грантовой поддержки проектов, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, а также рассказал о Фестивале творчества и спорта работающей молодежи «Юность».
Резюмируя итоги совещания, руководитель Федерального агентства по делам молодёжи Сергей Белоконев предложил в ближайшее время собрать предложения по работе в единый план действий по поддержке инициатив работающей молодёжи реального сектора экономики. Глава ведомства добавил, что Государственная Дума РФ готовится внести закон о первом рабочем месте для молодежи. Такая практика есть уже в ряде регионов.

Денис Радионов директор по персоналу компании

Денис Радионов, директор по персоналу компании «Ростсельмаш»: «Мы будем подбирать рабочих через обучение»

На информацию о сокращениях на некоторых промышленных предприятиях Дона Ростсельмаш отреагировал объявлением о создании более 500 рабочих мест. В этом году компания использует новый подход в подборе специалистов на производство. В чем он заключается? Сколько готово платить предприятие рабочим? Какой карьерный рост готов им предложить? На эти и другие вопросы 161.ru ответил директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов.

– Денис Александрович, компания «Ростсельмаш» объявляет о большом наборе рабочих. С чем это связано?

– Наш бизнес цикличен, он более активен в весенне-летний период и менее активен по понятным причинам в осенне-зимний. Производство компании «Ростсельмаш» распределено в течение года неравномерно и зависит от уровня спроса сельхозтоваропроизводителей, который, в свою очередь, зависит от таких труднорегулируемых факторов как урожайность, цены на сельхозпродукцию, государственной политики в АПК, доступности кредитования… Так, с февраля по июнь объем производства нашей компании на 30–50% больше, чем в остальные месяцы. Также, в рамках вторых факторов, мы видим потребности следующего активного производственного цикла, объем производства должен вырасти существенно, и мы уже сейчас начинаем заниматься подбором рабочих.

– Судя по вашим словам до нового пика активности производства еще несколько месяцев.

– Это так. Но мы решили использовать несколько месяцев с пользой. В сентябре мы запустили новую программу подбора рабочих. Теперь только бывшие сотрудники компании «Ростсельмаш» смогут прийти на производственные участки сразу. Все остальные претенденты на должности слесарей механосборочных работ, токарей, фрезеровщиков, сварщиков и т. д. сначала должны будут пройти обучение либо на базе нашего учебного центра, либо – профессионального лицея №3.

Ростсельмаш – это высокотехнологичное производство. Работа на многих станках и оборудовании требует специальных навыков, которые новичок сможет получить только во время обучения. Как показывает наша практика, люди прошедшие через него, легче переносят адаптационный период и вливаются в коллектив, становятся ценными сотрудниками.

– А если человек уже имеет корочку о том, что он получил рабочую профессию?

– Для них тоже исключения не будет. Наши учебные программы разработаны таким образом, что человек получит не только теорию, которую он, возможно, уже изучал, но и многие практические навыки в изготовлении деталей и выполнении операций, которые придется производить во время работы в компании «Ростсельмаш». На время обучения мы социально защищаем потенциальных работников, выплачивая им от 15 до 20 тыс. руб. стипендии в зависимости от профессии.

– В представлении большинства людей рабочий – это низкооплачиваемый труд. А сколько получают сотрудники вашей компании?

– В компании «Ростсельмаш» зарплата сотрудника зависит от объема выполненной работы, то есть больше сделал – больше получил. Например, за август средний рабочий в нашей компании заработал 25 тысяч рублей. И это не в самый загруженный месяц. В наиболее напряженные месяцы – апрель, май, июнь – соответственно зарплата выше и в среднем составляет 33 тысячи рублей. Есть, конечно, и те, кто зарабатывают 40–50 тысяч рублей в месяц. Но это работники – профессионалы высочайшего класса, в том числе знающие уже многие нюансы своей работы и производства. Стоит отметить, что высокая зарплата – хорошо, но мы не в меньшей степени требуем высочайшего внимания к качеству продукции.

Существует и прямо противоположный тип работника, но с такими людьми мы обычно расстаемся.

– Понятно, что новичок первое время не может выполнять требуемый объем работы, а значит, и его зарплата не будет высокой. Сколько же получает работник Ростсельмаша в начале своей карьеры?

– В первые месяцы мы очень внимательно следим за выработкой таких работников. Понятно, что они не смогут выполнить ее на 100%, но если заметна динамика и старание сотрудника, то мы в качестве поощрения выплачиваем дополнительные премии, добивая зарплату работника до 20 тысяч рублей. Так происходит с первого по третий месяц работы. Далее, конечно, все зависит от его отношения к труду. Много вкладывая в рост работника, мы при этом занимаемся благотворительностью – это другое направление нашей деятельности, но не основное. Мы инвестируем в человека, чтобы потом от него получить конкретный результат, который повышает нашу конкурентоспособность и прибыльность.

– В современном мире многие стремятся делать карьеру и готовы работать много и усердно, если в результате смогут вырасти в должности. Существует ли в компании «Ростсельмаш» карьерный рост, и может ли рядовой сотрудник вырасти до начальника?

– Есть, конечно. В первую очередь он связан с освоением дополнительного спектра операций на своем участке. Таких людей мы поощряем. В следующем же году мы планируем мотивировать сотрудников к освоению второй рабочей профессии. Например, слесарь механосборочных работ сможет освоить профессию сварщика и наоборот. Такие сотрудники в зависимости от потребностей компании смогут переходить от одного технологического цикла к другому. Если рассматривать продвижение по вертикали, то рядовой работник вполне может вырасти до бригадира, стать наставником и руководителем микроколлектива. Следующая ступенька – мастер участка, в подчинении которого находится от 18 до 30 человек. Здесь нужны уже гораздо большие знания и умения. Для воспитания таких людей в нашей компании существует специальная школа мастеров, где в обучение проходит в течение девяти месяцев. Но есть одно условие – претендующий на него должен иметь высшее образование или быть студентом профильного вуза. Этот вопрос, кстати, работник нашей компании может решить, так сказать, не выходя за территорию Ростсельмаша.

– Поясните, пожалуйста.

– У нас есть ряд проектов с Донским государственным техническим университетом. В их рамках мы можем организовать получение высшего образования без отрыва от производства. Подобный пилотный проект мы запускали в 2009 году. И он доказал свою успешность. Сейчас мы планируем возобновить эту программу. Она позволит нам решить проблему получения высококвалифицированных кадров с высшим образованием.

– А есть ли в компании «Ростсельмаш» работники, прошедшие путь от рядового рабочего до руководителя?

– Роман Черников, например. Наш старший механик ремонтного цеха. Парень пришел в нашу компанию несколько лет назад после учебы в профессиональном лицее №3. Сначала он работал под присмотром наставника, потом сам. Кстати, Роман один из участников нашего пилотного проекта с ДГТУ. Он получил высшее образование без отрыва от производства. Сейчас Черников работает старшим механиком и в подчинении у него находится более 20 человек. Вот один из ярких примеров того, как человек без профессии может за несколько лет вырасти от рабочего до руководителя.

– В компании «Ростсельмаш» существует социальный пакет для работников. А что в него входит?

– В социальный пакет входит 33 вида льгот, которые могут получить сотрудники, их дети и ветераны компании. К примеру, компания «Ростсельмаш» совместно с профсоюзным комитетом предприятия компенсирует до 70% стоимости путевок на отдых сотрудника на черноморском побережье. В то же время дети наших работников отдыхают бесплатно. Многих сотрудников мы отправляем в санатории, а также организуем для них групповые выезды на рыбалку, поездки в горы. Иногородних работников мы обеспечиваем общежитием, а сотрудникам с детьми помогаем устроить ребенка в детсад. В Ростове это реальная проблема, от решения которой компания «Ростсельмаш», по сути, освобождает своих сотрудников. Кроме того, с момента получения пропуска компании «Ростсельмаш» любой работник где-то в восьми сетевых магазинах может получить скидку в 5–15%. Кстати, свежий пример: недавно более 150 работников Ростсельмаша стали обладателями клубных карт премиального фитнес-клуба FitWellAthletics! Весной мы заключили с ними партнерское соглашение, по которому наши работники могут приобрести на эксклюзивной основе годовые карты.

– Идеальный работник компании «Ростсельмаш». Кто он?

– Это человек, желающий расти в производственной компании, и готовый отбросить стереотип о том, что рабочий – это не престижная и низкооплачиваемая работа, а производство и завод – нечто из прошлого века. Сейчас, как раз, все наоборот. Последнее время я наблюдаю ситуацию, когда все больше компаний испытывают заинтересованность именно в рабочих профессиях. Поэтому, где-то через пять лет, я считаю, квалифицированный рабочий будет зарабатывать не меньше, а может и больше, чем многие «офисные специалисты». Во многих передовых компаниях, как и у нас, эта тенденция уже перешла в практическую плоскость. А само по себе современное производственное предприятие – это гарант постоянного развития и активной жизненной позиции. Именно такой человек, человек желающий, разносторонний, целеустремленный и борющийся – наш идеальный и уважаемый работник.

(161.ру, дубль БезФормата Ростов – 26.09.13)

К анонсу


В первую очередь при поиске работы

В первую очередь при поиске работы соискатели обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на дополнительные блага, которые предлагает компания. Инвестиции в один из главных ресурсов предприятия — коллектив — всегда принесут желаемые дивиденды – уверены в службе персонала компании Ростсельмаш.

Строгое соблюдение трудового законодательства и дополнительные социальные проекты, направленные на улучшение уровня жизни сотрудников, — вот показатели современного и ответственного работодателя. В результате такой политики создается коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи. Соцпакет как залог защищенности персонала становится все более определяющим условием при выборе места работы. По данным опросов, 72% российских граждан считают соблюдение социальных гарантий и наличие социального пакета одним из решающих факторов при трудоустройстве. При двух равных предложениях сотрудник выберет компанию, гарантирующую получение дополнительных благ. Однако если предоставление социальных гарантий обязательно по закону, то вводить ли специальные льготы для своих сотрудников, всегда остается на усмотрение работодателя. В отличие от многих, компания Ростсельмаш берет на себя социальные обязательства, которые всегда выполняет в полной мере. Определяя направленность социальных проектов, компания всегда учитывает современные тенденции в общественной сфере. Реагируя на увеличение ритма и интенсивности занятости, возрастающие требования к сотрудникам, компания обеспечивает как соответствующие условия труда и отдыха, так и активно участвует в развитии профессиональных навыков всего коллектива.

Гарантия стабильности

«Размеры заработных плат в компании Ростсельмаш в среднем на 20 — 30% выше рыночных. Это одно из наших конкурентных преимуществ,» — рассказывает директор по персоналу Денис Радионов. Предлагаемый уровень зарплат является индикатором заинтересованности компании в опытных специалистах. Высококвалифицированный конструктор с опытом работы получает от 42 до 57 тысяч рублей. Зарплата технолога составляет от 30 до 37 тысяч рублей. Ни одна компания в Ростове и области не предлагает таких денег специалистам этой категории. На Ростсельмаш достойно оплачивается и труд рабочих. Доход слесаря механосборочных работ составляет около 25 тысяч рублей, токарь получает в среднем 30 тысяч рублей, опытный сварщик — 40 — 50 тысяч рублей.

Однако компания привлекает соискателей не только размером заработной платы, но и ее стабильностью. «Для меня важно, чтобы выполнялись все условия по трудовому договору. Компания Ростсельмаш в этом отношении – образцовый работодатель, — считает слесарь механосборочных работ Валерий Мусиенко. — Прежде всего, зарплату здесь всегда выплачивают вовремя: два раза в месяц и точно в срок. Медицинский полис, медкомиссии, путевки для сына в детский лагерь – соцпакет у нас хороший. Я работаю в компании с 1993 года и чувствую себя здесь комфортно».

На предприятии активно реализуется целый ряд социальных программ. Во время отпуска сотрудники отдыхают на Черноморском побережье, а их дети получают путевки в оздоровительный лагерь в Геленджике. Помимо этого совместно с профсоюзным комитетом проводятся мероприятия для сотрудников: поездки в горы и на рыбалку, детские праздники. Компания делает все, чтобы люди, работающие в ней, чувствовали себя социально защищенными, ведь от этого во многом зависит качество их труда.

«Потратить 800 рублей на билет в цирк может далеко не каждая мама. Но за хорошую учебу моя дочь ходит на представления бесплатно: билеты нам предоставляет Ростсельмаш, — поделилась начальник сектора заготовки лесоматериалов и бумажной продукции Ольга Черноокова. — Летом мы с нетерпением ждем поездки в лагерь, а на каждый праздник для детей профсоюз проводит развлекательные программы и экскурсии».

Ценить каждого

Рассмотреть в молодом специалисте потенциал и помочь реализовать его — именно так компания готовит для себя квалифицированные кадры, в которых нуждается Ростсельмаш в связи с постоянным ростом объемов производства.

Стремление сотрудников к развитию и продвижению по карьерной лестнице всегда высоко ценилось компанией. Именно поэтому на предприятии созданы все условия для этого. Например, для Романа Черникова знакомство с компанией Ростсельмаш началось с производственной практики. Сразу же после окончания лицея молодой человек устроился сюда слесарем-ремонтником. Увидев в начинающем рабочем перспективного и целеустремленного сотрудника, на предприятии ему помогли получить высшее техническое образование по программе «Кадры для отрасли». Так уже на втором курсе Роман стал механиком, а в конце 2012 года — старшим механиком. Для каждой рабочей профессии в компании свои требования. На одну вакансию можно взять человека без опыта работы и специального образования, на другой требуются дополнительные навыки, и работники проходят специальные 2 — 3-недельные учебные курсы. На время обучения выплачивается стипендия размером 15 000 рублей. В производственных бригадах новичков в обязательном порядке закрепляют за наставниками, которые помогают им в освоении технологий. Главное — чтобы было стремление обучаться новому, инициативность и желание развиваться.

Профессиональный и карьерный рост, соблюдение всех условий трудового законодательства и социальный пакет – это неотъемлемый знак качества компании. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне – для сотрудников компании Ростсельмаш это не просто слова, а реалии ежедневных трудовых будней.

(КП Ростов – 25.02.13)

Из офиса — к станку

Из офиса — к станку

Труд рабочих оплачивается достойно.
Вместо спецодежды строгий костюм, а вместо цеха и станка офис и компьютер — за последние двадцать лет рабочие специальности утратили престиж среди молодёжи…
Донские вузы в огромном количестве выпускают менеджеров, которые потом с трудом находят работу: уже сейчас им просто-напросто некем руководить. А зарплата рабочего тем временем сравнима с окладом управленца среднего звена: слесарь механосборочных работ в компании «Ростсельмаш» в среднем получает 25 тысяч рублей, токарь — около 30.
НУЖНЫ РАБОЧИЕ РУКИ
По прогнозам экспертов, востребованность технических специалистов в ближайшие года будет только расти. Уже сейчас, как сообщает Центр занятости, спрос на рабочие профессии превышает предложение больше чем в девять раз.
Квалифицированные рабочие — бессменные лидеры рейтинга запросов работодателей на сайтах по подбору персонала. Ситуация вполне ожидаемая: промышленность сегодня остро нуждается в рабочих руках. Специалисты старой закалки, получившие образование ещё в СССР, постепенно уходят на пенсию, и заменить их пока некому. Поэтому работодатели пытаются привлечь молодежь не только зарплатой, но и возможностью карьерного роста.
— В нашей компании могут рассмотреть потенциал в молодом специалисте и рабочем, не имеющем опыта работы, — рассказывает директор по персоналу компании «Ростсельмаш» Денис РАДИОНОВ. — Примеров стремительного профессионального и карьерного роста на предприятии немало, а соперничать по уровню заработных плат, по созданным условиям труда с нами способны единицы. Недаром Ростсельмаш считается эталонным работодателем: обозначив сейчас востребованные в будущем профессии, компания уже сегодня проявляет заботу о перспективах своего коллектива.
Чем квалифицированнее становится сотрудник, тем больше денег он получает: если молодой сварщик зарабатывает около 20 тысяч рублей в месяц, то доход опытных мастеров сварного дела достигает 40 — 50 тысяч рублей, а иногда и превышает этот рубеж. Достойно оплачивается на Ростсельмаше труд и представителей других рабочих профессий.
ПРОВЕРЕНО ВРЕМЕНЕМ
Владимир КУБАНОВ, молодой слесарь, на Ростсельмаш пришёл сразу после армии по совету друга: «Я чувствую, что моя работа — важное звено всего производственного процесса. А ещё для меня важно иметь перспективу. В дальнейшем, когда приобрету хороший рабочий опыт, мечтаю стать мастером. Уверен, что всё получится, тем более, что здесь для этого есть все условия».
Покуда функционал современных менеджеров зачастую размыт, квалифицированные рабочие имеют чёткий круг должностных обязанностей, выверенный временем. В отличие от управленцев им не нужно ежедневно доказывать собственную незаменимость.
— Изготавливать из бесформенного куска металла сложные детали не каждому дано, — рассказывает ростсельмашевец Иван КУЛЕШОВ, токарь шестого разряда. — Уже тридцать пять лет я работаю в одном цехе, где каждый — профессионал высокого класса. Очень приятно, что мой труд на родном предприятии не остался незамеченным. Думаю, звание «Заслуженный машиностроитель России» дают не просто так.
В ближайшие годы повышенным спросом в компании будут пользоваться токари, операторы, работающие на станках с ЧПУ сварщики, фрезеровщики. Это список рабочих профессий, которые гарантируют стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Сварщик Михаил МИХАЙЛОВСКИЙ после армии долго находился в поисках достойного места работы. Где-то обманывали с зарплатой, где-то не устраивали условия труда. Узнав о вакансии на Ростсельмаше, Михаил на неё откликнулся. По его словам, такое крупное предприятие привлекло стабильностью. О своём выборе рабочий не пожалел.
Ростсельмаш прогнозирует востребованность технических специалистов на ближайшие годы. По признанию большинства экспертов, компания является законодателем мод в определении дефицитных профессий, формировании в целом рынка труда донского края.
Помимо востребованности, рабочие профессии имеют и другое преимущество: в этой сфере почти отсутствует конкуренция при поступлении в учебное заведение. К тому же в большинстве случаев учёба в училище или профессиональном лицее обходится гораздо дешевле, чем в вузе, а то и вовсе бесплатно.
(АиФ на Дону – 03.10.12)

Элита рабочих профессий.

Элита рабочих профессий

Сегодня на рынке труда одна из самых востребованных рабочих профессий — сварщик.
В службе персонала Ростсельмаш утверждают, что сварщики не знают, что такое безработица и безденежье. Они востребованы всегда.
Профессия сварщика имеет разные специализации: электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки, электросварщик на машинах контактной (прессовой) сварки и другие. Но все они делают одно дело. Они, как скульпторы, создают пространственные металлические конструкции, узлы, состоящие порой из сотен деталей, соединенных «навечно». От мастерства сварщика зависит, насколько надежным будет изготовляемый узел, который состоит из многочисленных сварных соединений. Небрежность в этой работе может привести к необратимым последствиям, поэтому к представителям этой профессии на Ростсельмаш предъявляют особенные требования. Сварщик, в первую очередь, должен быть профессионалом. Большое значение в его работе имеет техника безопасности, внимательность, сосредоточенность на выполнении поставленной задачи. Профессия требует большого количества теоретических знаний и практических навыков. Именно из рук сварщиков выходят самые важные узлы для будущих комбайнов Ростсельмаш. «Главное требование к сварщикам — добросовестность, — считают в компании. — Конечно, работники должны отлично знать все приемы сварки, уметь читать чертежи и техпроцесс. Еще один значимый момент — владение различными техниками сварки».
Ответственность и значимость своей профессии осознают и сами рабочие. «Мои родители всю жизнь работали на Ростсельмаш. Они и посоветовали компанию как гарант стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Не хочу говорить, что я — профессионал своего дела, но многому научился в сварном деле за эти годы. Главным достижением считаю освоение работы с огромным количеством деталей. Сейчас каждый месяц изготавливаю до 60 различных узлов. Такую возможность профессионального роста может дать только Ростсельмаш, я в этом уверен», — признается электросварщик Юрий Колодяжный.
На соседнем участке сварщиком уже несколько лет трудится его сын — Виталий Колодяжный. «Я горжусь тем, что продолжил трудовую династию ростсельмашевцев, — говорит Виталий. — Ростсельмаш дает стабильность — это главное. Здесь я приобрел много навыков, научился всем тонкостям работы со сварочным аппаратом. Успешно сдал необходимые экзамены и теперь имею право выступать в роли наставника для тех, кто впервые пришел на Ростсельмаш. Чувствую себя на своем месте».
Сварщик Михаил Михайловский после армии долго находился в поисках достойного места работы. Где-то обманывали с зарплатой, где-то условия не располагали к нормальному труду. Узнав о вакансии на Ростсельмаш, Михаил на нее откликнулся. По его словам, такое крупное предприятие привлекло стабильностью, которую оно дает своим сотрудникам. «За время работы на Ростсельмаш я многое узнал в профессии. Это не сложно. Нужно только захотеть, — убежден Михаил. — А еще очень важно, что коллектив на Ростсельмаше отличный, коллеги всегда помогут и подскажут. От меня требуется только одно — добросовестно выполнять задание».
Секрет высокой производительности и универсальности для сварщиков прост — нужно всегда стремиться учиться новому. Всегда стремиться к большему. С таким лозунгом идет по жизни еще один сварщик Ростсельмаш Андрей Байдалов. За несколько лет работы он в совершенстве освоил 100 процентов номенклатуры своего участка и сегодня считается высококвалифицированным рабочим. Кроме того, Андрей окончил институт, легко читает чертежи, владеет организаторскими навыками. В своем коллективе Байдалов — «дипломированный» наставник: окончил корпоративные курсы и теперь передает свои знания молодым рабочим. Вместе с профессиональными навыками он старается передать им и свое отношение к делу. «Чтобы стать настоящим ростсельмашевцем, надо иметь желание трудиться в коллективе, потому что у нас ответственность за результат – одна на всех. А еще – во всем ставить планку немного выше и стремиться ее взять», — говорит Андрей.
В зависимости от квалификации и опыта работы растет и заработная плата сварщика Ростсельмаш. Если молодой рабочий зарабатывает около 20 тысяч рублей в месяц, то доход опытных мастеров сварного дела достигает 40 — 50 тысяч рублей, а иногда и превышает этот рубеж. Получить образование по данной профессии можно в училищах и лицеях машиностроительного профиля. Основной социальный партнер Ростсельмаш по подготовке сварщиков – профессиональный лицей № 3. Как утверждает директор образовательного учреждения Игорь Пряхин, спрос на сварщиков остается неизменно высоким на протяжении многих лет. Поэтому, сделав выбор в пользу этой профессии, можно быть уверенным, что стабильность и достаток прочно вошли в вашу жизнь.
(КП Ростов – 26.03.12)